組織変革のための
ダイバーシティを
学び、議論し、考える
組織変革の起点は、
特権に無自覚なマジョリティが
組織の不均衡に向き合うこと。
多くの企業が取り組むダイバーシティ。
女性活躍の推進、啓発セミナー、障害者雇用支援…
その活動は、どれだけ実を結んでいるだろうか。
ダイバーシティを真の組織の成長につなげるために、
私たちが見落としてしまいがちなのが、
マジョリティ側に立つ構成員の価値観の変革。
知らないうちに、
自分が特権的な環境に置かれていること。
自分たちの「当たり前」が、
すべての人の当たり前ではないこと。
この事実を、「自分の問題」として捉え、
一人ひとりが真剣に向き合うことが、
組織変革のはじめの一歩になるはず。
そんな想いから、私たちの活動ははじまりました。
WHAT WE DO
私たちの活動について
OUR MISSION
大学の最先端の知見と企業のニーズをつなぎ、
組織変革のためのダイバーシティ(OTD)
を実現する
私たちが提供するプログラム
OUR GOAL
目指すゴール
組織内の価値観を変え、
経営成果の向上につなげる
OTDは、まず採用した組織内の価値観の変容を促し、働きやすい職場をつくることで経営成果の向上につなげる「Nモデル」の実現を目指します。
多くの社員が「無意識の特権」を持つマジョリティであることを自覚し、マイノリティしか気づきにくい組織の歪を学ぶことで、組織変革の選択肢が増えることを学び、価値を産むと考えています。
PARTNERS
OTDの参加団体(一部※五十音順)
VOICE
OTDワークショップ参加の感想
-
NPO法人ファザーリング・ジャパン
ファウンダー/代表理事安藤 哲也さん
オンライン版で受講したOTDワークショップ、いろいろな意味で勉強になりました。個人は基より、ダイバーシティ推進を掲げてもなかなか進まない企業でも体験者を増やすと効果出るでしょう。リアル(対面型)の方がインパクトはあるかと思いますが、オンラインでも十分に意図は伝わるし、チャット機能で逆に反応や意見も出やすくなるはずです。
-
MASHING UP
コンテンツプロデューサー中村 寛子さん
自分が持つ固定概念への気付きとして頭をガーンと殴られたような感覚、そしてダイバーシティ&インクルージョンについての気づきや学びには「なるほどっ!」と腑に落ちる感覚はとても新鮮でした。
-
ユニリーバ・ジャパン・
ホールディングス株式会社
取締役 人事総務本部長島田 由香さん
MEMBERS
運営メンバー
理事・運営委員
-
代表理事/運営委員
庄司 弥寿彦
一般社団法人ALIVE代表理事
合同会社CONNECTIVE
代表社員
株式会社100DIVE代表取締役CEO -
理事/運営委員
星加 良司
東京大学 教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター
教授 -
理事/運営委員
青砥 一浩
株式会社クロスバリュース代表取締役
株式会社ワークハピネスco-founder -
理事/運営委員
小田桐 正治
株式会社ヒップスターゲート 代表取締役社長
株式会社グローシップ 代表取締役CEO
NPO法人ファザーリング・ジャパン イクボス企業同盟事務局 -
理事
小林 佳子
OTD普及協会 理事
ダイバーシティコンサルタント
株式会社キャリアデザインコンサルティング最高執行責任者 -
運営委員
飯野 由里子
東京大学 教育学研究科附属
バリアフリー教育開発研究センター
特任教授 -
運営委員
中村 奈津枝
東京大学 教育学研究科附属バリアフリー教育開発研究センター 特任研究員
株式会社ユーディット(情報のユニバーサルデザイン研究所)主任研究員
特定非営利活動法人キッズデザイン協議会フェロー -
運営委員
廣畑 達也
英治出版株式会社
アドバイザリーボード
-
株式会社ミキハウス 人事部 部長
藤原 裕史
-
株式会社オリエンタルランド フード本部フード企画室長
横山 政司
-
株式会社ニトリホールディングス
組織開発室室長 兼 人材教育部マネジャー永島 寛之
企画運営チーム
-
研究会企画運営チーム
-
認定講師企画運営チーム