東京大学
教育学研究科
教授
高橋 美保 氏

1987年岐阜北高校卒業。1991年奈良女子大学文学部社会学科卒業。民間企業勤務を経て、1999年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。臨床心理士として病院、企業、大学などに勤務。2008年東京大学大学院教育学研究科臨床心理学コース博士課程を修了し、2009年東京大学大学院教育学研究科臨床心理学コース専任講師に着任、2011年より准教授、2017年より教授。臨床心理士。

研究領域は、産業領域の心理的支援に関する研究、ライフキャリアレジリエンスに関する研究、地域支援に関する研究、心理療法に関する研究等。

主な著書に、『中高年の失業体験と心理的援助』（2010年、ミネルヴァ書房）、『ワーク・ライフ・バランス :すぐに始められる！ 家庭と仕事 両立のコツ』（2021年、日本家族計画協会【共同監修】）、『臨床心理学: シリーズ心理学と仕事8』（2017年、北大路書房【共編】）、『人生100年時代の多世代共生』（2020年、東京大学出版会【分担執筆】）、『キャリア形成支援の方法論と実践』（2017年、東北大学出版会【分担執筆】）、『シングル女性の貧困―非正規職女性の仕事・くらしと社会的支援』（2017年、明石書店【分担執筆】）、『心理職の組織への関わり方』（2016年、誠信書房【分担執筆】）、『カリキュラム・イノベーション』（2015年、東京大学出版会【分担執筆】）等。

株式会社クオリア　
代表取締役
Standing in the fire 認定
ダイバーシティスペシャリスト
荒金 雅子 氏

都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、株式会社クオリアを設立、代表取締役に就任。1996年にD&Iのコンセプトに出会い、以降一貫して組織のD&I推進や女性の能力開発、リーダーシップ開発、組織活性化などのコンサルティングに取り組む。意識や行動変容を促進するプログラムには定評があり、特にアンコンシャス・バイアストレーニングやインクルージョン推進プログラムは高い評価を得ている。

2007年より世界80ヶ国1000人の女性リーダーが集うグローバル・サミット・オブ・ウィメンに毎年出席。2017年に開催されたグローバルサミットオブウィメン日本大会実行委員コアメンバー、2019G20大阪の公式エンゲージメントグループW20（Women 20)運営委員会委員、内閣府「令和 3 年度 性別による無意識の思い込み（アンコンシャス・バイアス）に関する調査研究」調査検討委員会委員も務めた。

「ダイバーシティ＆インクルージョン経営－これからの経営戦略と働き方」（日本規格協会）「プロフェッショナル・ファシリテーター」（ダイヤモンド社）「多様性を活かすダイバーシティ経営～基礎編」、「（同左）～実践編」（日本規格協会）「ワークライフバランス入門」（ミネルヴァ書房）共著 他多数

研究会メンバー

東京大学
社会科学研究所
教授
水町 勇一郎 氏

1986年佐賀県立佐賀西高校卒業。1990年東京大学法学部卒業。東北大学法学部助教授、パリ西大学客員教授、ニューヨーク大学ロースクール客員研究員等を経て、現在、東京大学社会科学研究所教授。

働き方改革実現会議議員、東京都労働委員会公益委員（会長代理）、規制改革推進会議委員などを歴任。

主な著書に、『労働法〔第9版〕』（2022年、有斐閣）、『詳解 労働法〔第2版〕』（2021年、東京大学出版会）、『「同一労働同一賃金」のすべて〔新版〕』（2019年、有斐閣）、『労働法入門〔新版〕』（2019年、岩波書店）、『労働法改革』（編著、2010年、日本経済新聞出版社）、『集団の再生―アメリカ労働法制の歴史と理論』（2005年、有斐閣）、『労働社会の変容と再生－フランス労働法制の歴史と理論』（2001年、有斐閣）、『パートタイム労働の法律政策』（1997年、有斐閣）など。

株式会社東レ経営研究所
ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部
チーフコンサルタント
NPO法人ファザーリングジャパン 理事
塚越 学 氏

大手監査法人で多種多様な会社の監査業務に携わる一方、NPO法人ファザーリングジャパン（以下ＦＪ）会員として父親の育児や働き方支援等を行う。2011年次男の誕生、義兄の死、義父の介護を同時期に経験し、ワークライフバランス（以下WLB）推進を本業にすることを決意。

監査部門マネージャーを経て、（株）東レ経営研究所に転職。WLB体現者の佐々木常夫の下で佐々木常夫塾を創設するとともに、企業・労組・自治体などにWLB研修・コンサルティングを多数行う。2012年よりＦＪの理事に就任。

国土交通省「女性が輝く社会づくりにつながるトイレ等の環境整備・利用のあり方に関する協議会」委員。大田区男女平等参画会議副会長、浦安市男女共同参画会議副会長、東京都男女平等参画審議会委員

新しいパパの教科書」「新しいパパの働き方」（学研教育出版）共著。「崖っぷちで差がつく上司のイクボス式チーム戦略」（日経BP者）監修。

ソニーピープルソリューションズ株式会社
代表取締役
望月 賢一 氏

1987年ソニー株式会社に入社。ビジネスパートナー人事、製造事業所、合弁会社の人事総務を経て、2016年4月ソニー人事センター長、2020年7月よりソニーピープルソリューションズ（株）代表取締役社長。

ダイバーシティ＆インクルージョン推進部統括部長、Global HR Platform Headも兼任しつつ、ソニーグループにおける人事総務プラットフォーム機能会社としてテクノロジーを活用したソリューション提供、人事総務領域のシステム＆オペレーションのトランスフォーメーションを推進している。

東京大学
総合文化研究科
准教授
土屋 和代 氏

カリフォルニア大学サンディエゴ校大学院・歴史学研究科博士課程を修了し、神奈川大学外国語学部准教授等を経て現職。Ｐｈ．Ｄ（歴史学、カリフォルニア大学サンディエゴ校）

研究テーマは、アメリカ現代史、人種・エスニシティ論で、エスニシティやジェンダーの観点からマイノリティの社会運動の歴史研究等を展開している。

主な著書に、Reinventing Citizenship: Black Los Angeles, Korean Kawasaki, and Community Participation, University of Minnesota Press, 2014、「〈廃品〉からの創造：S・ロディアのワッツ・タワーとブラック・ロスアンジェルス」・熊谷謙介編『破壊のあとの都市空間』青弓社、2017年）、「一九九二年ロスアンジェルス蜂起をめぐる表象の政治：『薄明かり――ロスアンジェルス、1992』と記憶の重層性」・田辺 明生他編『環太平洋地域の移動と人種』（京都大学学術出版会、2020年）ほか。

これまでの学びを深める対話セッション、各社の情報共有、ネットワークづくり

東京大学 情報学環
教授
林 香里 氏

ロイター通信東京支局で勤務した後、バンベルク大学 社会学講座客員研究員、東京大学情報学環助教授等を経て現職。博士（社会情報学、東京大学）

研究テーマは、ジャーナリズム研究、マスメディア研究で、MeDi（メディア表現とダイバーシティを抜本的に検討する会）を主催している。

主な著書に、『メディア不信：何が問われているのか』（岩波新書、2017年）、『〈オンナ・コドモ〉のジャーナリズム：ケアの倫理とともに』（岩波書店、2011年）、「政治システムとの強いリンクがもたらした構造的「右傾化」」・小熊英二・樋口直人編『日本は「右傾化」したのか』（慶應義塾大学出版会、2020年）ほか。

調整中

東京大学教育学研究科 准教授
仁平 典宏 氏

東京大学教育学部比較教育社会学コース卒業。同大学院教育学研究科博士課程修了。法政大学社会学部准教授などを経て現職。専門は社会学。

『「ボランティア」の誕生と終焉――〈贈与のパラドックス〉の知識社会学』（名古屋大学出版会）にて、損保ジャパン記念財団賞、日本社会学会奨励賞を受賞。

共編著に『共生社会の再構築Ⅱ――デモクラシーと境界線の再定位』（法律文化社）『労働再審〈5〉ケア・協働・アンペイドワーク――揺らぐ労働の輪郭』（大月書店）『若者と貧困』（明石書店）など。

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長
島田 由香 氏

1996年慶応義塾大学卒業後、株式会社パソナ入社。2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士取得、日本GEにて人事マネジャーを経験。

2008年ユニリーバ入社後、R&D、マーケティング、営業部門のHRパートナー、リーダーシップ開発マネジャー、HRダイレクターを経て2013年4月取締役人事本部長就任。その後2014年4月取締役人事総務本部長就任、現在に至る。

学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫して人・組織にかかわる。高校二年生の息子を持つ一児の母親。日本の人事部「HRアワード2016」個人の部・最優秀賞、「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLPⓇトレーナー。

株式会社オリエンタルランドフード本部 フード企画室長
横山 政司 氏

1991年株式会社オリエンタルランド入社。アトラクションの時間帯責任者、上場準備、ＩＲを担当し、2003年にマネージャー就任。

その後、テーマパークの事業戦略策定、長期経営ビジョン策定に携わり、2011年より人事部へ。社員の採用・教育マネージャーを経て、2015年より人事部長。主に社員人事制度の企画・運用、採用、教育を担当。

2020年4月にフード企画室長に異動（現職）。テーマパークのフード本部における戦略・予算の策定・管理、人事、食の安全等を担当。

東京大学社会科学研究所 教授、博士
玄田 有史 氏

東京大学 大学院経済学研究科 博士課程退学あと、 ハーバード大学 客員研究員、オックスフォード大学 客員研究員、学習院大学経済学部教授を経て現職。専攻は労働経済学。

主な著書に、『仕事のなかの曖昧な不安』（中央公論新社、2001年）、『ニート』（幻冬舎、共著、2004年）、『希望のつくり方』（岩波新書、2010年）、『危機と雇用』（岩波書店、2015年）、『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会、編著、2017年）、危機対応学』（勁草書房、共編著、2018年）、『危機対応の社会科学＜上＞＜下＞』（東京大学出版会、共編著、2019年）、『地域の危機・釜石の対応』（東京大学出版会、共編著、2020年）など。

東京大学先端科学 技術研究センター 准教授 小児科医
熊谷 晋一郎 氏

東京大学教育学部比較教育社会学コース卒業。同大学院教育学研究科博士課程修了。法政大学社会学部准教授などを経て現職。専門は社会学。

『「ボランティア」の誕生と終焉――〈贈与のパラドックス〉の知識社会学』（名古屋大学出版会）にて、損保ジャパン記念財団賞、日本社会学会奨励賞を受賞。

共編著に『共生社会の再構築Ⅱ――デモクラシーと境界線の再定位』（法律文化社）『労働再審〈5〉ケア・協働・アンペイドワーク――揺らぐ労働の輪郭』（大月書店）『若者と貧困』（明石書店）など。